某德資電子半導體公司—技術員招聘

某德資電子半導體公司在上海當地發展多年，隨著業務量的增加，產能已有不足的趨勢。所以公司計劃在近期新增一條產線。在招聘人員上面遇到了以下問題：

·傳統的招聘渠道無法及時補充用工需求；

·半導體行業門檻略高，對技術員的技術水平、相關經驗的要求高，員工獲取難度進一步上升；

·產線建成在即，對招聘速度和質量要求高，同時對技術人員的可靠性、穩定性有很大要求。

用工實踐

1、團隊化運營、快速響應

確定合作后，卡思優派以客戶為中心，在外包服務端配備了包括2名項目經理和1名項目助理在內的優秀團隊，提供全流程、體系化的服務。

· 項目經理：負責與客戶方溝通總體用工需求，協調中后臺招聘、員工服務、法務等資源，對全流程進行漏斗數據分析；

· 項目助理：負責駐廠服務，包括員工面試、入職在職管理以及突發情況處理，并第一時間獲取到客戶及員工的需求。

這種“里應外合”的服務模式，既能以團隊之力全力推動項目進展，也能及時捕捉到現場情況的變化，例如產生新的用工缺口、工傷時，做到快速響應。

2、多渠道招聘、確保人才供應

項目正式啟動后，卡思優派的項目團隊首先和HR部門、用人部門對接并明確崗位畫像、缺口、招聘計劃以及招聘入職流程。

3、實踐成果

僅用15天就完成了15個技術員的招聘，效果超出客戶預期的45天；并在后續10天內完成剩余5個技術員名額的招聘。

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