企業用工管理何時可以規范？

今年7月，杭州一名22歲女孩連續熬夜加班后，在工作時突發疾病，送醫搶救無效死亡；8月初，河北省石家莊晉州市一名62歲女工夜班時間猝死。而這樣類似的猝死事件并不止這些我們能在新聞上看到的，在沒有看到的地方一直在上演。

在這篇文章里，卡卡不會去深挖這些事件背后的故事，畢竟篇幅有限。在這里，卡卡只會問一句，企業用工管理到底什么時候才能得到真正的規范？就說之前大廠宣稱的“996”“007”這些“福報”，真要打工人享受個半年，卡卡不信打工人的身體不會受到影響。

而對于連續夜班而言，其實傷害更大的是倒班，卡卡在求職初期有做過1年左右的“夜貓子”，但是除了日夜顛倒外，身體方面倒是沒什么異樣，但后來因為同事離職缺人，公司就開始了“倒班制”，只持續了一個月，卡卡就受不了離職了。

而在杭州女孩這則新聞中，人社局通報調查情況，表示雖然女孩在此期間每日工作時長未超過法定上限，但公司用工管理存在不規范，將嚴肅查處，目前已督促公司對家屬進行人文關懷和救助，切實保障勞動者合法權益。勞動法規定勞動者每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，除此之外，就算員工“自愿加班”，只要超過了44個小時，那么企業也是違反了勞動法的規定的。這也是為什么在歐美國家，甚至有公司到點拉電閘趕人的行為。但就目前國內國情而言，剛剛走過了“福報論”的我們，無論是監管還是執行，都還有很長的路要走。

卡卡只希望，在這條路上，少一些生命的逝去，多一些人文的關懷，這條路能走快一些的話還是走的快一些吧。

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